すとぷり さとみくん ニットベスト

すとぷり さとみくん ニットベスト

ベスト/ジレ すとぷり さとみくん ニットベスト ベスト

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「オファー面談の案内が送られてきたけど、どうしたらいいの?」
「オファー面談で落ちることもあるとうわさで聞いたけど本当?」
このように不安に思っていませんか。 しかし、非常識な要求や待遇ばかり気にするような言動をすると場合によっては内定を取り消したいと企業から申し出がある場合もあります。この記事を読めば、オファー面談で確認しておくべきことやしてはいけない行動などが理解できるため、安心してオファー面談に参加できます。また、事前準備の方法や熱意のアピールポイントがわかるため、企業に好印象を持ってもらえるようになるでしょう。オファー面談とは、就労条件や待遇などを確認する面談です。企業と内定者で給与や福利厚生などを確認し、双方の認識の誤りがないかを確認するために、オファー面談を行います。  

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実際にオファー面談で落ちることはあるのでしょうか。
再度の説明になりますが、オファー面談での内容によって落ちることはほとんどの場合でありません。 そこで、内定承諾後にオファー面談が行われる場合と内定承諾前に行われる場合でどのような違いがあるかについて解説していきます。 

内定承諾前に行われる場合

内定が出て承諾する前、もしくは内定が出る前に行われるオファー面談もあります。 ここで気をつけておかなければならないのは、内定が出る前の場合です。 内定前のオファー面談では、選考の一環として人となりや一緒に仕事ができるかの確認をしている場合があるので、 事前の準備を万全に整え、面談にのぞみましょう。 

処遇について

処遇については以下のポイントを押さえておきましょう。 
◆ポイント
<給与>
・年収や月収、賞与は求人情報と一致しているか
・固定残業代や営業手当などが含まれている月収か
<手当>
残業手当、深夜手当、扶養手当、家族手当、出張手当、休日出勤手当、退職金の有無など
<保険>
・雇用保険、健康保険などの有無
<交通費>
・一日や一月の上限支給額
・出張時の支給の有無
<福利厚生>
・有給休暇の取得率
・産休、育休の有無や期間、取得状況
・介護休暇の有無、取得状況
 

勤務環境について

勤務環境については、以下のポイントを押さえておきましょう。◆ポイント
<残業時間>
・残業頻度がどの程度か
・残業時間は月あたり平均で何時間か
・繁忙期と閑散期はいつ頃か
・みなし残業分よりも多く働いた場合の支給の有無
<評価制度>
・昇給、昇格のタイミングと頻度
・昇給、昇格の評価制度の明確さ
<勤務地>
・勤務希望地の希望は通るのか
<勤務時間>
・勤務時間は何時から何時か
<休日>
・土日祝日が休日か、固定の休日はあるか、シフト制か
・土日祝日以外の休日はあるか
・休日出勤の有無と頻度
<人間関係>
・社内の風通しは良いか
・社員同士の交流があるか
 

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結論、交渉はできます。ただし、交渉の判断材料が必要です。また、交渉できたからと言って確実に勤務条件を良くしたり、年収をあげたりとできるわけではないので注意が必要です。
以下に、勤務条件と年収の交渉の例を解説します。
 

勤務条件

勤務条件を交渉する場合には、たとえば、同居している家族の生活状況が考えられます。 

年収

年収を交渉する場合には、たとえば、企業に求められている高いマネジメント能力を持っていることを経験から示せる場合が考えられます。オファー面談では落ちることはないという解説をしてきましたが、企業への印象を悪くして、入社後に気まずい思いをしたいとは思いませんよね。そこで、オファー面談で行ってはいけない言動について具体例をあげますので、面談前に確認しておくことをオススメします。 常識の範囲内の要求とは、厳密に数値を示すのは難しいですが、求人情報や募集要項に記載のある事項からかけ離れていない要求のことを指します。
また、有給休暇が入社時に10日と定められている会社に内定した人が、採用担当者に有給休暇が20日ないと困ると相談をされたら、非常識な要求であると思うでしょう。 これから一緒に働こうとしている企業に対して、過度な要求をするのはやめましょう。内定を取り消しまではいかないものの、企業の採用したいという気持ちを裏切ってしまうかもしれません。 待遇は大切かもしれませんが、社員に気持ち良く仕事をしてもらうための会社の仕組みですので、勘違いしないようにしましょう。 求人情報を確認したうえでわからないことや、どうしてもこのタイミングで聞かないと今後仕事をするうえで困ってしまう場合は率直に聞いて、確認してください。
 

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オファー面談で原則的に落ちることはありませんが、入社前の印象が悪いことで入社後に後悔したくありませんよね。 清潔感のあるスーツの着用や整った髪形、派手な持ち物は避けるなど、普段から就職活動で気をつけているマナーを守れば好印象を持ってもらえます。 
例1)残業について質問する場合
(悪い質問)「残業は多いですか?」例2)
(悪い質問)「有給休暇は取りやすいですか?」
(良い質問)「有給休暇の取得率について教えていただけますか?また、有給休暇を取らないとペナルティが発生することはありますか?」 

熱意をアピール

熱意をアピールする方法は、態度と言葉しかありません。 また、事前に質問しておきたい内容を考え準備することで、当日に何を聞けば良いかわからなくなるということもなくなります。 

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この記事で説明してきた内容をまとめると以下のとおりです。

  • 落ちることは原則的にない、ただし内定前は注意が必要
  • 処遇、勤務環境について確認するポイントを押さえておきましょう
  • 交渉できる可能性はありますが、根拠が必要
  • 自分のことしか考えない言動はひかえましょう
  • 事前準備の徹底と熱意をアピールできれば好印象を残せる

就労条件や待遇などを確認するのがオファー面談です。 オファー面談には準備が欠かせませんので、この記事を見たらすぐに準備に取りかかりましょう

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みんなのエージェント 編集部